人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　<1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBimg alt="“金(jīn)三银四”不香了！这些上市公司财务总(zǒng)监离(lí)职，啥原(yuán)因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(niá1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBn)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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