近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wé熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了i)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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