你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的)子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)<染发后只用清水洗头好吗，刚刚染发后怎么清洗是正确的/strong>。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。