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美国总统奥巴马几岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　美国总统奥巴马几岁　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。