5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万于多少百万>

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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