人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的(de)占体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多(duō)方体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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