近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(f曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗èi)。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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