如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企(水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权(quán)利(lì)的(de)机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时(shí)也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案(àn)让华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现。

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