你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)凶猛的意思是什么 凶猛的近义词看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行凶猛的意思是什么 凶猛的近义词平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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