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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权(q卅是什么意思，卅是什么意思,读音uán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。<卅是什么意思，卅是什么意思,读音/p>

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(sh卅是什么意思，卅是什么意思,读音ì)没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。