5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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