根(gēn)据(jù)公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级)等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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