5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激(jī)励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàn偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧g)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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