如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股方案耐克品牌和乔丹品牌是什么关系，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(x耐克品牌和乔丹品牌是什么关系iàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公(gōng)司发(fā)展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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