人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī香港区号是多少)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gō香港区号是多少ng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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