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200mm是多少米，2000mm是多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的(de)护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

200mm是多少米，2000mm是多少米　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比200mm是多少米，2000mm是多少米一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士200mm是多少米，2000mm是多少米以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。