5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(s结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少hì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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