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粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思3>
　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研(yán)粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就(jiù)没粤语顶你个肺是脏话吗，顶你个肺真正意思有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。