金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导(d好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来ǎo)火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的(d好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来e)是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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