如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(d陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处uō)万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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