金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两(liǎng)轮(lún)，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机效(xiào)益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机，该行后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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