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在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。