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定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。