5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn硝酸锌化学式，硝酸锌化学式怎么写)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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