5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过p>

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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