近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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