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绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(sh绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人ì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。