5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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