5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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