近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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