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小说中反复的作用和表达效果,反复的作用和表达效果答题格式 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务(集团)股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告(2023)》(以下简(jiǎn)称“报告”),揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

  报告显示,通(tōng)威股份副总裁李斌,三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强,药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲,还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

  另(lìng)外,2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元,同比增长(zhǎng)3.63%,增速有所放缓。

  具体详情如(rú)下——

  A股高管最高年薪8653万元

  据(jù)悉,报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报,剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司,以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司,最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

  其中(zhōng),2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中,高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份,其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首,其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng),年(nián)薪为5497.9万元(yuán),再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé),年(nián)薪为4196.9万元。

  上市(shì)公司高管薪酬榜出炉!第一(yī)名(míng)是(shì)他…

  2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng),薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中,三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”,其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元,再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng),年(nián)薪为2621.4万元。此外,闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列,分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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  报告指出,从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知,相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84%,2022年的增幅放缓,下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长幅度(3%)来看,上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

  金融业高管薪酬均值超250万

  报告指(zhǐ)出,在(zài)2022年度(dù),从行业角度来看,金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一,均值为254.9万(wàn)元(yuán);卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后,均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

  上海荣正咨询认为,此主要(yào)在于2022年度(dù),由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng),卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过,随着防疫政策持续的优化,多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率,不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn),“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

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  从所(suǒ)有制度来看,受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响,地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng),其中(zhōng),地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī),董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

  在上市(shì)板块(kuài)方面,科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu),反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

  除科创板外,各级高管薪酬均值比较下,主板(bǎn)均高(gāo)于创业板,侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系,随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小,高(gāo)管薪酬也相应递减。

  不(bù)过,在(zài)2022年度,上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示,截止2022年12月31日,A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元,较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46%,市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

  股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

  在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面,2022年度,A股市场公(小说中反复的作用和表达效果,反复的作用和表达效果答题格式gōng)告的股权小说中反复的作用和表达效果,反复的作用和表达效果答题格式激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián小说中反复的作用和表达效果,反复的作用和表达效果答题格式)略有下降。

  报告显(xiǎn)示(shì),2022年(nián)全年,A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà),同比下降8.41%,平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

  “虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降,但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示,从2006年至(zhì)今,股(gǔ)权激励广度由2.81%扩大至累积到2022年的(de)51.79%,深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

  从A股各板(bǎn)块看,创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块,达到240个,占总公告数量的31.50%;深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个,占(zhàn)总公告数量的(de)23.10%;沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个,占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70%;科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà),占总(zǒng)公告数量的(de)20.34%;北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划,占总公告数量(liàng)的2.36%。

  此(cǐ)外,从地区(qū)分布来看(kàn),沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多,占(zhàn)比21.00%;浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后,分别(bié)占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度(dù),股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业,占比74.28%;其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业,占比12.07%;再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业,占(zhàn)比2.62%。

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