5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式gōng)告的股权小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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