你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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