5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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