什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(q怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味ī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(z怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味hǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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