金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用卡中(z善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么hōng)心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信(xìn)用卡善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融(róng)企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动纠(ji善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么ū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么