5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗>

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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