近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(t张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表óu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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