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浙k是浙江哪个城市的什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng浙k是浙江哪个城市的)各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)浙k是浙江哪个城市的括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。