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中国十大文武学校哪间好,中国十大文武学校排行榜 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月28日,上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务(集团)股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)(2023)》(以下简(jiǎn)称“报告”),揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

  报(bào)告显示,通威股份副总裁李斌(bīn),三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强,药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲,还有高管薪酬超8000万。

  另外,2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元,同比(bǐ)增(zēng)长3.63%,增速有所放缓。

  具(jù)体详(xiáng)情如下——

  A股高管最高(gāo)年薪8653万元

  据(jù)悉,报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报,剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司,以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司,最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

  其中,2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中,高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份,其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首,其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强,年薪为5497.9万元,再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革,年薪为4196.9万元。

  上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬榜出炉!第(dì)一名是他…

中国十大文武学校哪间好,中国十大文武学校排行榜  2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中,薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中,三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”,其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元,再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng),年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài),闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列,分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

  上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)榜(bǎng)出炉!第一名(míng)是他…

  报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū),从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅的5.84%,2022年的增幅放缓,下降(jiàng)至3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)(3%)来看,上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

  金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

  报(bào)告指出,在2022年度(dù),从行(xíng)业角度来看,金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一,均值为254.9万元;卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu),均值为240万元。

  上海荣(róng)正咨询认为,此主要在于2022年度,由于新冠疫(yì)情的持续影响,卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过,随着防疫政策持(chí)续的优化,多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率,不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件,“全民中国十大文武学校哪间好,中国十大文武学校排行榜核酸”已退出历史舞台。

  上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉!第一名(míng)是他…

  从所有(yǒu)制度来(lái)看,受国(guó)企限薪令影响,地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平,其中,地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司,董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

  在上市板块方面,科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬,反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

  除科创板外,各级高管薪酬均值比较下,主板均高于(yú)创业板,侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì),随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小,高管薪酬也(yě)相应递减。

  不过,在2022年度,上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示,截止2022年12月31日,A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元,较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46%,市值减少超11万亿元(yuán)。

  股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

  在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn),2022年度,A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

  报告显示(shì),2022年全年,A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划,同比下(xià)降8.41%,平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

  “虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降,但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示,从(cóng)2006年至今,股权激励广度由2.81%扩大至累积到(dào)2022年的51.79%,深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

  从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看,创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块,达到240个,占总公告数量的(de)31.50%;深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个,占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10%;沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个,占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70%;科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà),占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34%;北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划,占(zhàn)总公告数量的(de)2.36%。

  此外,从地区分布来看,沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多,占(zhàn)比21.00%;浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后,分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上(shàng),2022年度(dù),股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业,占比74.28%;其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业,占比12.07%;再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业,占(zhàn)比2.62%。

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