5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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