5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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