人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂AP什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空P联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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