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什么的柳条填合适的词,什么的柳条填空 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期,不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì),截至4月20日,共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职,其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。什么的柳条填合适的词,什么的柳条填空

  从相关公司(sī)的行业分布来看,近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业,达(dá)17家,占比26.98%;其次(cì)是工(gōng)业(yè),共有15家(jiā),占(zhàn)比23.81%;此外(wài)可选消费行业的公司为14家,占(zhàn)比22.22%;占比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产,均(jūn)为1家(jiā)。

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  在地域方面,以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主,两者占据了63家公司的四(sì)成;此外,公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏,均为7家,紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

  根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因,因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位,占比57.1%,对于具体原(yuán)因(yīn),公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn),茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职;常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭;重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休;塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài),因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位,占比26.98%。

  中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同,是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告,中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

  资料显(xiǎn)示,高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士,曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后,自(zì)2023年2月9日起,由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì),高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事,亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参(什么的柳条填合适的词,什么的柳条填空cān)股公司的(de)董事(shì)或董事长。

  中(zhōng)新经纬(wěi)注意到,有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù),而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务,锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

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  “金三银四”不(bù)香了(le)!这些(xiē)上市公司财务(wù)总监离(lí)职,啥原(yuán)因(yīn)?

  数(shù)据显示,2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家,分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67%和34.08%,平均来看,略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí),2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家(jiā),4月还剩下(xià)10天,照此计算(suàn),今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

  看(kàn)懂AP什么的柳条填合适的词,什么的柳条填空P联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示,作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī),财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素,寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

  北(běi)京盈科(上(shàng)海)律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称,财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素,而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过,财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状况,当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí),财务负责人一般“难辞其咎”。

  陈元认为,今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善,他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应(yīng)减小,离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看,在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn),但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之,“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因,若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时,不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示,若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题,财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务问题负责,同时,财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价,投资者应当对此保持警惕。

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