5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(f精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德ā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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