你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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