人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责5k是多少钱，5k是多少钱人民币(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián5k是多少钱，5k是多少钱人民币)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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