5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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