你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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