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几率还是机率 概率和几率一样吗

几率还是机率 概率和几率一样吗 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日,上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务(集(jí)团)股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(2023)》(以下简(jiǎn)称“报告”),揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

  报告显示(shì),通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌,三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng),药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲,还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

  另外,2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元,同比增长(zhǎng)3.63%,增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

  具体详情如下(xià)——

  A股高管最高年薪8653万元

  据悉(xī),报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报,剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司,以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司,最终研(yán)究样本为5061家。

  其中,2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中,高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份,其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首,其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强,年(nián)薪为5497.9万元,再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革,年薪为4196.9万元。

  上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬榜出(chū)炉(lú)!第一名(míng)是他…

  2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中,薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中,三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”,其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元,再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长几率还是机率 概率和几率一样吗(zhǎng)李西廷,年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài),闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列,分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公司高管薪(xīn)酬榜出(chū)炉(lú)!第(dì)一名是他…

  报(bào)告指出,从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī),相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84%,2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn),下降(jiàng)至3.63%。不过,对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)(3%)来看,上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

  金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

  报告指出(chū),在(zài)2022年度,从(cóng)行(xíng)业角度来看,金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一,均值为(wèi)254.9万元;卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后,均值为(wèi)240万元。

  上海荣正咨询认为,此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度,由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响,卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过,随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化,多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率,不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件,“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

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  从所有制度来看(kàn),受国企限(xiàn)薪令影响,地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng),其中,地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司,董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

  在上市板块(kuài)方面,科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu),反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

  除(chú)科(kē)创板外(wài),各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià),主板均(jūn)高于创业板,侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系,随着公司规(guī)模减小(xiǎo),高管薪酬也相应递减。

  不过,在2022年度,上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示,截止2022年(nián)12月31日,A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元,较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46%,市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

  股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

  在股权激励计划方面,2022年(nián)度,A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

  报告显(xiǎn)示,2022年全年(nián),A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划,同比(bǐ)下降8.41%,平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

  “虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng),但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示,从2006年至(zhì)今,股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81%扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79%,深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

  从A股(gǔ)各(gè)板块看,创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块,达到240个(gè),占总公告数量的31.50%;深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个,占总公告数量(liàng)的(de)23.10%;沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个,占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70%;科(kē)创板公告了155个股权激励计划,占总公告数(shù)量的20.34%;北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划,占总公告数量的(de)2.36%。

  此外,从地区分(fēn)布来看,沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多,占比21.00%;浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu),分(fēn)别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行(xí几率还是机率 概率和几率一样吗ng)业上,2022年度(dù),股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业,占比74.28%;其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè),占比12.07%;再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和几率还是机率 概率和几率一样吗(hé)技术服务业,占(zhàn)比2.62%。

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