5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长几率还是机率 概率和几率一样吗(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xí几率还是机率 概率和几率一样吗ng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和几率还是机率 概率和几率一样吗(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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