人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(dshe always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态e)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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