你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí氯化钾相对原子质量是多少，)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在氯化钾相对原子质量是多少，地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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