人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(l七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁ǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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